ماده ۱ –
شناسنامه محل های مشمول قانون حفظ و گسترش فضای سبز و جلوگیری از قطع
بی رویه درخت شامل مشخصات مشروحه زیر است :
۱ – شماره نوسازی پلاک مشمول یا شماره پلاک ثبتی
۲ – مساحت.
3 – نشانی محل شامل : شهر – خیابان – کوچه – شماره.
شماره ابلاغ : 5757 ر 7 شماره انتشار : ۶۰۷۴
تاریخ ابلاغ : 5 / 10/ 1344 تاریخ روزنامه رسمی : 7 / 10 / 1344
آئین نامه معاملات شهرداری تهران
مصوب 17 / 9 / 1344 با اصلاحات و الحاقات بعدی
مصوب 25 / 1 / 135 با اصلاحات و الحاقات بعدی
(اصلاحی 4 / 2 / 1390 )
فصل اول – نصاب معاملات
ماده یک اصلاحی – ( اصلاحی 12 / 8/1362)
معاملات از نظر مبلغ در این آئین نامه به سه نوع تقسیم می شود :
نوع اول – معاملات جزئی که مبلغ آن از دویست هزار ریال تجاوز نکند .
نوع دوم – معاملات متوسط که مبلغ آن از دویست هزار ریال بیشتر و از دو میلیون ریال تجاوز
نکند.
نوع سوم- معاملات عمده که مبلغ آن از دو میلیون ریال بیشتر باشد. …
آئین نامه مقاوم سازی ساختمان ها در برابر زلزله
مصوب 30 / 11 / 1369
اکثریت وزرای عضو کمیسیون امور زیر بنایی و صنعت هیات دولت در جلسه مورخ 30 / 11 / 1369بنا به پیشنهاد شماره ۹۶۹۰ / 1 مورخ 17 / 10 / 1369 وزارت مسکن و شهرسازی و به استناد ماده (۱۳) قانون نظام معماری و ساختمانی مصوب ۱۳۵۲ آئین نامه مقاوم سازی ساختمان ها در برابر زلزله را به شرح زیر تصویب نمودند :
آئین نامه موضوع تبصره ماده ۱۱۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران
مصوب 17 / 7 / 1370
هیأت وزیران در جلسه مورخ 17 / 7 / 1370 بنا به پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد تبصره ماده (۱۱۱) قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب 29 / 8 / 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام تصویب نمود :
« آئین نامه نحوه تشکیل و اداره آموزشگاه های آزاد فنی و حرفه ای » ( موضوع تصویب نامه های شماره 34632 مورخ 16 / 7 / 1365 و شماره ۱۲۲۷۶۸ ت ۳۷۲ هـ مورخ 2 / 10 / 1369
آئین نامه نحوه ارائه تسهیلات به شرکت های تعاونی کارگری موضوع ماده ۱۵۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران ۱۳۷۰ :
ماده ۱ –
در اجرای ماده ۱۵۳ قانون کار کلیه کارفرمایان کارگاه ها و مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلفند تسهیلات و کمک های مندرج در این آئین نامه را در اختیار شرکت های تعاونی کارگری مربوط قرار دهند.
ماده ۲ –
میزان کمک ها و تسهیلات مورد نیاز شرکت های تعاونی مصرف ، مسکن و اعتبار هر گاه تحت نظر هیئتی مرکب از نماینده اداره کل کار و امور اجتماعی استان ، نماینده کارفرما و نماینده شورای اسلامی کار بر اساس ضوابط زیر برآورد و مشخص می گردد :
ماده ۱ –
در اجرای ماده ۱۵۳ قانون کار کلیه کارفرمایان کارگاه ها و مؤسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلفند تسهیلات و کمک های مندرج در این آئین نامه را در اختیار شرکت های تعاونی کارگری مربوط قرار دهند .
ماده ۱ –
در اجرای تبصره ۶ ماده ۱۳۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، نمایندگان کارفرمایان در شورای عالی کار ، شورای عالی تأمین اجتماعی ، شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار، کنفرانس بین المللی کار و نظایر آن ، توسط کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایان با رعایت مفاد این آئین نامه انتخاب و معرفی می شوند .
ماده ۱-
در اجرای ماده ۴۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، کارفرمایان کارگاه ها مشمول قانون کار با رعایت مقررات این آئین نامه اقدام به انعقاد قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید (که اختصاراً قرارداد نامیده می شود ) با کارگران خود می نمایند .
ماده ۲ –
قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید قرارداد کتبی است که بین شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نمایندگان رسمی یا منتخب کارگران کارگاه از یک طرف و کارفرما یا نمایندگان قانونی وی از طرف دیگر به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و با کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و بالا بردن سطح درآمد کارگران با رعایت اصولی کار انعقاد قرارداد و مطابق با فرم نمونه وزارت کار و امور اجتماعی منعقد می گردد .
هدف :
هدف از تدوین این آیین نامه ایمن سازی محیط کار و صیانت از نیروی انسانی و منابع مادی و پیشگیری از حوادث و بیماری های ناشی از کار و ارتقاء سطح بهره وری در کلیه کارگاه هائی که حمل دستی بار و فرایندهای مرتبط با آن که به هر نحو ممکن انجام می گیرد ، می باشد .
دامنه شمول :
این آیین نامه در کلیه کارگاه های مشمول ماده ۸۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران لازم الاجرا است.
با اصلاحات و الحاقات بعدی اصلاحی ( 17 / 12 / 1390)
هیئت وزیران در جلسه مورخ 4 / 11 / 1366 بنا به پیشنهاد شماره 1353 / 34 / 3 / 1 مورخ 16 / 6 / 1366 وزارت کشور که به تأیید وزارتخانه های برنامه و بودجه، نفت، پست و تلگراف و تلفن ، نیرو، مسکن و شهر سازی و سازمان امور اداری و استخدامی کشور رسیده آئین نامه هماهنگی اقدامات عمرانی مؤسساتی که خدمات آن ها در داخل محدوده شهرها مستلزم حفاری معابر و احداث تاسیسات می باشد ، را به شرح زیر تصویب نمودند :
آئین نامه هماهنگی اقدامات عمرانی موسساتی که خدمات آن ها در داخل محدوده شهرها مستلزم حفاری معابر و احداث تأسیسات می باشد
شماره ۱۴۰۲۰۲ / ت 993 17 / 11 / 1366
وزارت کشور
هیات وزیران در جلسه مورخ 4 / 11 / 1366 بنا به پیشنهاد شماره 1353 / 34 / 3 / 1 مورخ 16 / 6 / 1366 وزارت کشور که به تایید وزارتخانه های برنامه و بودجه ، نفت ، پست و تلگراف و تلفن ، نیرو ، مسکن و شهر سازی و سازمان امور اداری و استخدامی کشور رسیده آئین نامه هماهنگی اقدامات عمرانی موسساتی که خدمت آن ها در داخل محدوده شهرها مستلزم حفاری معبر و احداث تأسیسات می باشد ، را به شرح زیر تصویب نمودند :
نحوه تسلیم اعتراض
ماده ۱ –
در صورتی که کارفرما به میزان حق بیمه و خسارت تأخیری که از طرف سازمان تعیین و مطالبه شده است معترض باشد باید ظرف سی روز از تاریخ ابلاغ بدهی ( اعلامیه یا اخطاریه سازمان ) اعتراض خود را کتباً به شعبه یا نمایندگی سازمان که کارگاه در حوزه عمل آن واقع شده است تسلیم و رسید دریافت نماید .
ماده ۲ –
شعب و نمایندگی های سازمان مکلفند اعتراض کارفرما را در دفتر نامه های وارده ثبت نموده و برگ رسید اعتراض را به کارفرما یا نماینده او تسلیم نمایند .
شماره 16796 / 160
جناب آقای امیرحسین پورسینا
مدیر عامل محترم روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران
در اجرای تبصره یکم (۱) ذیل ماده پنجم (۵) قانون اصلاح موادی از « قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی » جمهوری….
فصل پنجم – آموزش و اشتغال
مبحث اول – کارآموز و مراکز کارآموزی
۱- مراکز کارآموزی
ماده ۱۰۷- ( اصلاحی 8 / 4 / 1390 )
در اجرای اهداف قانون اساسی و به منظور اشتغال مولد و مستمر جویندگان کار و نیز بالا بردن دانش فنی کارگران ، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است امکانات آموزشی لازم را فراهم سازد.
تبصره – ( اصلاحی 8 / 4 / 1390 )
وزارتخانه ها و سازمان های ذی نفع موظف به همکاری های لازم با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند.
ماده ۱۰۸ – ( اصلاحی 8 / 4 / 1390 )
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است بر حسب نیاز و با توجه به استقرار نوع صنعت موجود در نقاط مختلف کشور برای ایجاد و توسعه مراکز کارآموزی ذیل در سطوح مختلف مهارت اقدام نماید :
فصل اول – اصول کلی
ماده 1 –
تعاریف واژگان اساسی به کار برده شده در این آئین نامه به شرح ذیل می باشد :
1 – آئین دادرسی کار :
مجموعه اصول و مقرراتی است که اصحاب دعوا در مقام مراجعه به مراجع حل اختلاف کار و مراجع مزبور در مقام رسیدگی ، مکلف به رعایت و تبعیت از آن می باشند .
2 – مراجع حل اختلاف کار :
هیأت های تشخیص و حل اختلاف پیش بینی شده در ماده 157 قانون کار می باشند که به دعاوی بین کارگر یا کارآموز و کارفرما رسیدگی می نمایند .
3 – صلاحیت :
شایستگی و اختیار اعمال حق و از طرف دیگر تکلیفی است که به موجب قانون برای مراجع حل اختلاف کار مقرر شده است.
4 – اصيل :
شخص حقیقی یا حقوقی است که از جانب خود و برای خود اقامه دعوا می نماید و نتیجه دادرسی به طور مستقیم به او بر می گردد .
۵ – نماینده :
شخص حقیقی یا حقوقی است که به موجب قرارداد یا قانون یا حکم دادگاه تعیین شده است؛ نماینده قراردادی باید فقط شخص حقیقی باشد .
